I talenti di WeWard sotto i riflettori: «Episodio 2"! Ti presento Surya!

Wardy: Ciao Surya. Sono molto lieto di parlare con voi oggi per questa serie di interviste. Cosa fai in WeWard? Da quanto tempo lavori qui?

Surya: Ciao Wardy, anche per me è un piacere scambiare due chiacchiere con te! Sono molto felice di seguire le orme di Jessica nella tua nuova serie di scambi con i membri dell'azienda. Sono Surya Sylverius e lavoro presso WeWard come ingegnere di back end da due anni!

Wardy: Lo scambio con Jessica è stato molto arricchente. Sono sicuro che il nostro sarà altrettanto perspicace! Puoi presentarci il tuo ruolo? Cosa fa un tecnico di back end?

Surya: Il termine «backend» si riferisce alla parte dell'applicazione che opera dietro le quinte, gestendo processi e dati in background, ovvero tutto ciò che l'utente non vede. Mi occupo delle attività relative alle azioni intraprese dall'applicazione e di tutto ciò che riguarda server e database.

Wardy: Puoi fornire maggiori dettagli sulla composizione della tua squadra?

Surya: Lavoro con Aurélien Moreau, il CTO (Chief Technology Officer, responsabile della strategia tecnologica complessiva di un'azienda) e tutti i membri dei team Back End, Front End e Full Stack.
I miei colleghi più stretti sono Dorra Dhioub (Senior Software Engineer), Jean Le (DevOps Engineer), Charles Parent (Software Development Engineer), Julien Rousseau (Head of Mobile), Julien Henry e Frédéric Dinand (Mobile Developers), senza dimenticare Tanguy De la Villegeorges e Nicolas Hardy, due dei tre co-fondatori di WeWard. In breve, è l'intero team tecnico! (Sorridi)
Ciò che mi piace particolarmente di WeWard è che ogni team è regolarmente incoraggiato a lavorare insieme. Ecco perché il mio dipartimento collabora spesso con altri colleghi come Marie-Charlotte Dautel (Marketing e sviluppo aziendale) e Valentine Lesueur (Key Account Manager).

Wardy: Cosa ti ha attratto di WeWard? Hai usato l'app prima di iscriverti?

Surya: Sarò onesto con te, Wardy, sapevo molto poco dell'app prima di lavorare qui. Ho conosciuto lo strumento sviluppandolo, si potrebbe dire! (Risate)
Quando mi si è presentata l'opportunità di lavorare qui, sono stata subito attratta dal progetto di incoraggiare le persone a camminare di più. A mio avviso, le questioni legate allo stile di vita sedentario sono tra le principali sfide del nostro tempo. È una missione personale che tutti dovrebbero intraprendere perché è responsabilità di tutti. Anch'io cerco di camminare di più e di trovare momenti per mettermi le scarpe da ginnastica e andare a correre. WeWard, attraverso il suo modello, riesce a coinvolgere tutti noi, che camminiamo occasionalmente o regolarmente, nella lotta contro i comportamenti sedentari. Per raggiungere questo obiettivo, abbiamo introdotto diverse funzionalità, come l'indennità di camminata e i campionati. L'obiettivo è davvero quello di gamificare la camminata.

Wardy: Qual è il tuo ricordo più bello da quando sei entrato in WeWard?

Surya: La mia risposta sarà molto semplice: ora di pranzo! Le nostre discussioni sono sempre molto arricchenti e diversificate e ridiamo molto pur mantenendo un ambiente professionale.

Wardy: Come funziona l'ora di pranzo in WeWard?

Surya: Abbiamo una specie di bar a nostra disposizione. Ognuno è libero di scegliere cosa vuole mangiare, seduti alle nostre scrivanie o portando qualcosa da casa. Le squadre si mescolano e noi possiamo scoprire nuovi mondi e nuove idee. Queste sono piccole pause ai nostri giorni, ma sono immensamente importanti per il buon funzionamento dell'azienda. A volte ci piace aggiungere musica di sottofondo. Con la vista sulla Torre Eiffel, ci divertiamo sempre.

Wardy: Perché WeWard e non altrove? Ti vedi qui a lungo termine?

Surya: Sicuramente mi vedo continuare a contribuire a questo progetto a lungo termine! I miei obiettivi sono un po' difficili da spiegare in modo semplificato, ma vorrei rimanere aggiornato sulle nuove tecnologie perché è un obiettivo cruciale nel mio campo. Vorrei inoltre migliorare le mie competenze in aree più incentrate sulla vita di gruppo all'interno di un'azienda e migliorare le mie capacità manageriali.

Wardy: Infine, qual è il tuo record di passi in una giornata con WeWard e cammini di più da quando sei entrato in WeWard?

Surya: Una volta, ho raggiunto 33.000 passi in un solo giorno!

Wardy: Incredibile! Era per un'occasione specifica?

Surya: Ho raggiunto questo traguardo durante un campionato interno organizzato da WeWard. Ho adorato questo concetto, in quanto è in linea con l'aspetto della gamification dell'app. Mi sono impegnato molto, camminando da una lontana stazione della metropolitana al mio ufficio a piedi! Il giorno in cui ho superato i 30.000 gradini è stato durante un fine settimana in una foresta non lontano da casa mia. Ti svelo un segreto, Wardy: ho portato con me anche una batteria esterna! Qualcuno potrebbe aver pensato che stessi cacciando Pokémon, ma no, erano sicuramente i reparti! Quindi sì, certo, in generale, cammino di più da quando ho l'app.

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Questo scambio tra Wardy e Surya ci ricorda l'importanza della collaborazione all'interno di un team e come contribuisce a creare un ambiente di lavoro stimolante. In definitiva, Surya esprime il desiderio di rimanere coinvolta nel progetto WeWard a lungo termine, cercando al contempo di evolversi nel suo campo e di approfondire le sue capacità di gestione del team. La sua storia personale di camminate intense grazie all'app WeWard riflette l'impatto positivo che questa azienda ha sulla vita dei suoi dipendenti e utenti.

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