Les talents de WeWard à l'honneur : « Épisode 2 » ! Rencontrez Surya !

Wardy : Bonjour Surya. Je suis très heureuse de m'entretenir avec vous aujourd'hui dans le cadre de cette série d'entretiens. Que faites-vous chez WeWard ? Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?

Surya : Bonjour Wardy, c'est un plaisir d'échanger avec toi également ! Je suis très heureuse de suivre les traces de Jessica dans votre nouvelle série d'échanges avec les membres de l'entreprise. Je m'appelle Surya Sylverius et je travaille chez WeWard en tant qu'ingénieur back-end depuis deux ans !

Wardy : L'échange avec Jessica a été très enrichissant. Je suis sûr que les nôtres seront tout aussi instructifs ! Peux-tu nous présenter ton rôle ? Que fait un ingénieur back-end ?

Surya : Le terme « back-end » fait référence à la partie de l'application qui fonctionne en coulisse et gère les processus et les données en arrière-plan, c'est-à-dire tout ce que l'utilisateur ne voit pas. Je m'occupe des tâches liées aux actions entreprises par l'application et de tout ce qui concerne les serveurs et les bases de données.

Wardy: Pouvez-vous nous donner plus de détails sur la composition de votre équipe ?

Surya : Je travaille avec Aurélien Moreau, le CTO (Directeur de la technologie, responsable de la stratégie technologique globale de l'entreprise), ainsi que tous les membres des équipes Back End, Front End et Full Stack.
Mes collègues les plus proches sont Dorra Dhioub (ingénieur logiciel senior), Jean Le (ingénieur DevOps), Charles Parent (ingénieur développement logiciel), Julien Rousseau (responsable de la téléphonie mobile), Julien Henry et Frédéric Dinand (développeurs mobiles), sans oublier Tanguy De la Villegeorges et Nicolas Hardy, deux des trois cofondateurs de WeWard. Bref, c'est toute l'équipe technique ! (Sourire)
Ce que j'apprécie particulièrement chez WeWard, c'est que chaque équipe est régulièrement encouragée à travailler ensemble. C'est pourquoi mon département collabore souvent avec d'autres collègues comme Marie-Charlotte Dautel (marketing et développement des affaires) et Valentine Lesueur (directrice des grands comptes).

Wardy : Qu'est-ce qui vous a attiré chez WeWard ? Avez-vous utilisé l'application avant de vous inscrire ?

Surya : Je vais être honnête avec toi, Wardy, je ne savais que très peu de choses sur l'application avant de travailler ici. J'ai appris à connaître l'outil en le développant, pourrait-on dire ! (Rires)
Lorsque l'opportunité de travailler ici s'est présentée à moi, j'ai tout de suite été attirée par le projet d'encourager les gens à marcher davantage. Selon moi, les problèmes liés à la sédentarité figurent parmi les défis majeurs de notre époque. C'est une mission personnelle que chacun doit entreprendre car c'est la responsabilité de chacun. J'essaie de marcher davantage moi-même et de trouver des moments pour enfiler mes baskets et aller courir. WeWard, à travers son modèle, parvient à nous impliquer tous, que nous soyons des marcheurs occasionnels ou réguliers, dans la lutte contre la sédentarité. Pour y parvenir, nous avons mis en place plusieurs fonctionnalités, telles que l'allocation de marche et les championnats. L'objectif est véritablement de gamifier la marche.

Wardy : Quel est votre meilleur souvenir depuis que vous avez rejoint WeWard ?

Surya : Ma réponse sera très simple : c'est l'heure du déjeuner ! Nos discussions sont toujours très enrichissantes et diversifiées, et nous rions beaucoup tout en préservant un environnement professionnel.

Wardy : Comment fonctionne l'heure du déjeuner chez WeWard ?

Surya : Nous avons une sorte de bar à notre disposition. Chacun est libre de choisir ce qu'il veut manger, que ce soit autour de nos bureaux ou en apportant quelque chose de chez lui. Les équipes se mélangent et nous découvrons de nouveaux mondes et de nouvelles idées. Ce sont de petites pauses dans nos journées, mais elles sont extrêmement importantes pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Nous aimons parfois ajouter de la musique de fond. Avec la vue sur la Tour Eiffel, on passe toujours un bon moment.

Wardy : Pourquoi WeWard et pas ailleurs ? Vous considérez-vous ici à long terme ?

Surya : Je pense que je continuerai à contribuer à ce projet sur le long terme ! Mes objectifs sont un peu difficiles à expliquer de manière simplifiée, mais j'aimerais me tenir au courant des nouvelles technologies, car il s'agit d'un objectif crucial dans mon domaine. J'aimerais également améliorer mes compétences dans des domaines plus axés sur la vie de groupe au sein d'une entreprise et améliorer mes compétences managériales.

Wardy : Enfin, quel est ton record de pas en une journée avec WeWard, et est-ce que tu marches davantage depuis que tu as rejoint WeWard ?

Surya : Une fois, j'ai franchi 33 000 pas en une seule journée !

Wardy : Incroyable ! C'était pour une occasion précise ?

Surya : J'ai réalisé cet exploit lors d'un championnat interne organisé par WeWard. J'ai adoré ce concept, car il correspond à l'aspect gamification de l'application. J'ai fait beaucoup d'efforts pour me rendre à pied d'une station de métro éloignée à mon bureau ! Le jour où j'ai dépassé les 30 000 pas, c'était pendant un week-end dans une forêt non loin de chez moi. Je vais te confier un secret, Wardy : j'ai même apporté une batterie externe avec moi ! On aurait pu croire que je chassais des Pokémon, mais non, c'était définitivement les Wards ! Alors oui, bien sûr, en général, je marche plus depuis que j'ai l'application.

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Cet échange entre Wardy et Surya nous rappelle l'importance de la collaboration au sein d'une équipe et la façon dont elle contribue à créer un environnement de travail stimulant. À terme, Surya exprime son désir de rester impliquée dans le projet WeWard sur le long terme tout en cherchant à évoluer dans son domaine et à approfondir ses compétences en gestion d'équipe. Son histoire personnelle de marche intensive grâce à l'application WeWard reflète l'impact positif de cette entreprise sur la vie de ses employés et de ses utilisateurs.

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